Dragi prieteni!
Suntem bucuroși să anunțăm ieșirea unei noi versiuni de Contabilizare 4.0.133.
pe platforma 1C:Întreprindere 8.
Numărul relizului 4.133
1. Reeșind din Ordinul nr. 25 al Ministerului de Finanțe din 03 martie 2023, care a fost publicat în MO și a intrat în vigoare la 1 martie curent, a fost modificat raportul IPC 21, precum și modul de completare al acestuia.
Astfel, în meniul “Rapoarte reglementate” a fost adăugat rapotul nou IPC 21 începând cu perioada de raportare februarie 2023.
2. A fost elaborat mecanismul de descărcare a raportului în format XML pentru al încărca cu success pe saitul de raportare electronica.
3. DEZVOLTAREA BLOCULUI «SALARII, PERSONAL».
Pentru monitorizarea situației asupra blocului de salarizare precum și pentru simplificarea vizualizării informației prin acumularea documentelor necesare, au fost operate următoarele modificări în sistem:
- Contract individual de muncă/ Индивидуальный Трудовой Договор;
- Ordin de angajare/ Приказ о приеме на работу;
- Ordin de concediere/ Приказ на увольнение;
- Acord pentru prelucrarea datelor cu caracter personal/ Соглашение на обработку личных данных;
- Ordin pentru acordarea concediului de odihnă/ Приказ о предоставление отпуска.
4. Cu ajutorul procesării «Administrare salariu și personal» utilizatorul poate verifica orice informație aferentă salariaților sau crea documente noi.
În interfața Contabil Șef / Salarii, personal;
În interfața «Taxi» / Service /Salarii, personal;
Monitorul constă din 4 zone:
- Registru Angajați cu posibilitate de gestionare a elementelor;
- Jurnal salarii- dotat cu pou de control;
- Date personale per angajat;
- Formule contabile aferent documentului selectat.
5. În documentul “Date de evidență a personalului” au fost adăugate următoarele forme spre printare:
- Ordin de angajare;
- Ordin de concediere;
- Contract individual de muncă;
6. A fost implimentat mecanismul de control care presupune printarea formelor care corespund tipului de operațiune a documentului “Date de evidență a personalului”
7. În cazul în care este încălcat mecanismul de control, sistemul va atenționa utilizatorul prin mesaj:
8. Pentru comoditatea evidenței cadrelor a fost automatizat procesul de completare a Contractului individual de muncă (în continuare CIM). Astfel, din documentul “Date de evidență a prsonalului” cu tipul de operațiune Angajare se poate printa contractul precompletat cu datele salariatului.
Dacă într-un document sunt completate datele a mai multor salariați, programul va crea câte un CIM pentru fiecare salariat.
9. Pentru menținerea ordinii legale în ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal, este necesar să primim acordul în scris al salariatului. În acest scop a fost creată forma spre printare a Acordului salariatului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal, formă care se completează din elemental de Angajat.
10. Pentru a optimiza procesul de evidență a cadrelor; a fost elaborat un mecanism de completare automată a ordinelor pentru acordarea concediului de odihnă.
Dacă în documentul “Calcule concedii de odihnă” este procesată informația pentru mai mulți salariați, sistemul va crea câte un ordin pentru fiecare angajat.
11. A fost adaptat la legislația în vigoare mecanismul de evidență și calcul a orelor lucrate în regim de noapte. Pentru o bună înțelegere vom analiza un exemplu concret.
a) În documentul “Ordine personal” indicăm tipul de calcul “Conform tipului de calcul de bază și orelor de noapte lucrate” pe pagina “Calcule suplimentare”.
b) În Graficul de lucru trebuie să indicăm numărul total de ore dintre care cele de noapte.
c) În “Tabelul de pontaj” completăm cu orele efectiv lucrate.
d) În documentul “Calcule salariale” după tastarea butonului “Calculați”, sistemul completează cu orele după grafic și cele efctiv lucrate.
Deci urmărind instrucțiunea de evidență conchidem următoarele:
10 000 lei / 176 ore de lucru după graphic * Coeficient = 113,64
113,64 * 40 ore lucrate efectiv pet imp de noapte = 4545,45
Vă atenționăm asupra: această formulă de calcul pentru salariul calculat pentru orele de noapte se utilizează în cazul în care tipul de remunerare este netarifar. În celelate cazuri se utilizează formula:
Costul unei ore * Coeficient * ore lucrate efectiv pe timp de noapte.
12. A fost îmbunătățit mecanismul de lucru pentru vânzările cu amănuntul. În acest context în elementul de nomenclatură a fost adăugată pagina Depozite nomenclator pentru Bon. Astfel dacă este nevoie ca o poziție de marfă să fie vândută de pe un depozit concret acesta se indică pe pagina respectivă.
Atragem atenția asupra faptului următor: dacă pe pagina Depozite nomenclator pentru Bon nu va fi indicat nici un depozit, atunci poziția dată va fi vizibilă spre vânzare pentru toate depozitele.
13. În completarea modificării anterioare privitor la vânzările detaliate pe depozite a fost completat elementul de utilizator cu o opțiune de restricție.
Dacă este activă opțiunea Utilizează depozit în bon fiscal, utilizatorul dat va avea posibilitatea să comencializeze mărfuri doar de pe depozitul indicat. Dacă opțiunea este inactivă, utilizatorul va avea acces la poziile de marfă din toate depozitele.
14. În planul de conturi a fost adăugat contul 111,9 „ANM până la darea în exploatare” cu vizualizare în toate raportele.
15. Au fost remediate erori în sistem.